Opdrachtgevers

In 2011 was er een einde aan de groei van de potentiële beroepsbevolking (de bevolking van 20-64 jaar) in Nederland. De vraag naar hoogopgeleiden zal echter toe blijven nemen.  Het is dus zaak, te blijven investeren in mensen. Door bovendien nu te investeren in een goed relatienetwerk, waaronder een intermediair die u kan adviseren in tijden van hoog – en laag conjunctuur, hebt u straks een voordeel op de concurrent.

Werkwijze

Efficiënt, maar met zorg de juiste match tussen werkgever en werknemer realiseren, dát is waar wij voor staan. U krijgt bij ons één contactpersoon. Zij onderhoudt met u een intensieve klantrelatie, kent de cultuur van uw organisatie, weet wat voor u belangrijk is bij het vinden van de juiste werknemer en denkt met u mee om adequaat te kunnen inspelen op toekomstige personeelsvraagstukken. Welke werkwijze wij hanteren, lichten wij graag kort toe:

1. Wanneer wij elkaar voor het eerst ontmoeten, vindt een uitgebreide kennismaking bij u op kantoor plaats. Tijdens dit gesprek bespreken wij de openstaande  vacature(s) en verdiepen wij ons in de bedrijfscultuur van uw organisatie. Ook wanneer u langer klant bij ons bent, komen wij bij u op kantoor om de vacature(s) te bespreken, zodat wij naast het doornemen van de vacature kunnen kennismaken met de afdeling waar deze vacant is.
2. Vanuit de vraag wordt gekeken welke dienstverlening het best bij uw personeels vraagstuk past en ontvangt u van ons een voorstel voor het invullen hiervan ( uitzenden, detacheren of werving & selectie).
3. Wij gaan actief op zoek naar de juiste werknemer(s). Hiervoor zetten wij ons netwerk in, adverteren wij op onze website en doorzoeken diverse databases.
4. Wij maken een voorselectie van de geselecteerde kandidaten.
5. Wij plannen voor u de sollicitatiegesprekken met de kandidaten in.
6. Wij nemen voor u een persoonlijkheidstest af die als leidraad voor uw tweede gesprek kan dienen.
7. De werknemer treedt bij u in dienst.
8. Een maand na indiensttreding maken wij een afspraak om het functioneren van de werknemer te evalueren.
9. Ook na de procedure onderhouden wij intensief contact met u.